Regionales
El Ejecutivo de Luján ofreció 15 mil pesos extra a los trabajadores municipales para el mes de diciembre y una recomposición salarial de 5 mil pesos a partir de enero
Este lunes el Departamento Ejecutivo presentó una nueva propuesta salarial a los gremios municipales en una reunión encabezada por el Intendente Municipal Leonardo Boto y que estuvo acompañada por Concejales del Frente de Todos y de Juntos por el Cambio que conformaron una comisión de seguimiento del acuerdo gremial.
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En este sentido, participaron de la reunión los secretarios generales de las entidades gremiales Gabriel Morales, Julio Acedo y Santiago Vera; los concejales César Siror, Agustina Torres, Federico Guibaud, Alberto Trisciuzzi y Alejandra Rosso; y el Secretario de Economía Ignacio Pedotti, el Director de Recursos Humanos Facundo Romero, el Jefe de Gabinete Matías Fernández, y el Secretario General de la Intendencia Abel Rausch.
En la propuesta presentada, se reitera todo lo ofrecido hasta el momento y se incorpora un Bono Covid de 5 mil pesos por el mes de diciembre para los trabajadores en funciones. De esta manera, la propuesta contempla el pago del Bono COVID en noviembre y diciembre, alcanzando una suma total que en los últimos meses asciende a los 25 mil pesos por trabajador y habiendo garantizado esta bonificación durante los últimos cinco meses del año en reconocimiento a las labores que vienen desarrollando los trabajadores activos durante la pandemia.
Por otra parte, se sostiene el pago de un bono de fin de año de 10 mil pesos a pagarse en dos cuotas entre diciembre y enero. Este bono, alcanza a todos los trabajadores, incluidos aquellos que se encuentran de licencia que configuran un universo de 300 trabajadores y trabajadoras.
Con estas bonificaciones, los trabajadores percibirán 15 mil pesos en diciembre además del sueldo, el aguinaldo y el pago de horas extras.
Además, se contempla que a partir del sueldo de enero se incorpore una suma fija no remunerativa de 5 mil pesos en concepto de recomposición salarial.
Para afrontar todos los compromisos que el municipio tiene con sus trabajadores, se destinará en el mes de diciembre 155 millones de pesos. A partir del sueldo de enero, la recomposición salarial significará un desembolso de 7,5 millones de pesos por mes.
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